PT Timah Tbk Siapkan Talenta Unggul Hadapi Industri

PANGKALPINANG — PT Timah Tbk terus memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui program pengembangan kompetensi yang dirancang secara terstruktur dan berkelanjutan. Langkah ini menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk membentuk karyawan yang tidak hanya unggul secara teknis, tetapi juga memiliki kapasitas kepemimpinan yang kuat dalam menghadapi tantangan industri. Senin (15/6/2026).

Program pengembangan tersebut disusun berdasarkan Learning Architecture perusahaan, serta selaras dengan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) dan kebijakan pembelajaran karyawan di lingkungan PT Timah Tbk beserta entitas anak.

Direktur Sumber Daya Manusia PT Timah Tbk, Ratih Mayasari, menegaskan bahwa pengembangan SDM merupakan salah satu fokus utama perusahaan. Menurutnya, PT Timah Tbk memiliki banyak tenaga ahli dengan kompetensi teknis yang mumpuni, namun kemampuan tersebut harus ditopang oleh leadership yang kuat agar mampu memberikan kontribusi optimal.

“Kalau kita bicara timah di Indonesia, banyak tenaga ahli dan kompetensi terbaik ada di PT TIMAH. Namun kompetensi yang tinggi harus dibarengi dengan leadership yang baik. Karena tanpa kepemimpinan yang kuat, potensi yang dimiliki tidak akan berkembang secara optimal,” ujarnya.

Pengembangan kompetensi karyawan mencakup lima aspek utama, yakni leadership competency, core competency, critical competency, technical competency, dan certification competency. Metode pembelajaran pun beragam, mulai dari pelatihan tatap muka, workshop, webinar, sertifikasi, e-learning, hingga on the job training.

Sepanjang 2025, sebanyak 3.848 karyawan telah mengikuti program pelatihan dengan total 149.050 jam pembelajaran atau rata-rata 39 jam per karyawan. Salah satu program unggulan yang kini dijalankan adalah TELP (Tins Leadership Executive Program), yang telah memasuki seri pertama pada awal 2026 dan akan terus dikembangkan untuk berbagai level kepemimpinan.

Selain itu, PT Timah Tbk juga memperkuat pengembangan career path pada bidang strategis seperti geologi, pertambangan, pengolahan mineral, hingga mineral ikutan. Perusahaan juga memberikan pembekalan masa purnabakti bagi karyawan yang akan pensiun. Pada 2025, sebanyak 47 karyawan mengikuti program persiapan pensiun. (MK/#)

Sumber: Humas PT Timah Tbk